или с помощью соц. сетей

Лидер блогов

mir_iso
Вертикальные фрезерные станки
Вертикальные фрезерные станки cэлектронным

pentemy
Бюгельный протез цена (стоимость) в стоматологии
Бюгельный протез: цена зависит от сложности

id18027
Я на море, песок и колючки
На море было так класно что не хотелось уезжать.

Популярные флеш игры

Baby Daisy Face Painting

Baby Daisy Face Painting is very interesting painting game. In this...


Baby Daisy Christmas Eve

Baby Daisy Christmas Eve is awesome game that you have to play for...


34483558_105420

просмотров: 4 | комментариев: 0 | опубликовано: 17.04.2017 11:06 | автор: publisher

«« 34483558_105422
34483558_105419 »»

Карьерные решения для топ-менеджеров

Не секрет, что самые большие проблемы при построении карьеры возникают отнюдь не у тех, кто движется вверх по карьерной лестнице, а у тех, кто уже достиг самой верхней ее ступеньки. Безусловно, вершина – это не конец пути. Но вот что же делать дальше?

Каждый выбирает свой путь, ориентируясь либо на собственные желания и цели, либо действуя под воздействием внешних обстоятельств и воли ситуации. Ниже я обозначу наиболее часто встречающиеся карьерные решения для дальнейшего развития, характерные для топ-менеджеров, представив их в виде незамысловатого перечня:

Продолжение карьерного роста по вертикали:
- через изменение «размера» бизнеса (переход из малого в средний, из среднего в крупный, а также обратный порядок)

Развитие по горизонтали:
- посредством смены профессионального амплуа (что предполагает, получение дополнительного образования)
- или смены отрасли (выход на другой рынок)
- уход от операционной деятельности в проектную и наоборот
- выход на международный рынок (за пределы локального)
- или в бизнес иной по структуре (в холдинговую компанию, из промышленной организации в торговую, из структурированной в неструктурированную и т.д.)

Развитие вглубь:
- обращение к духовным практикам
- творчество
- научные изыскания

Выход в экспертную позицию:
- консалтинг
- обращение в бизнес-гуру
- преподавание

Принципиальная смена сферы деятельности:
- уход в политику
- или обращение к иной социальной деятельности (меценатство, покровительство и т.д.)
- смещение интересов в сторону личной и семейной жизни

Принципиальная смена статуса:
- превращение из наемного менеджера в собственника, партнера по бизнесу (и наоборот, предпринимателя в работающего по найму на другого владельца)
- позиция венчурного инвестора
- увлечение start-up и инновационными проектами

Ориентация на рост доходов и безразличие к иным изменениям (что по сути тоже является формой карьеры – как формы прогрессии материального статуса )

Разочарование и отрицание ранее достигнутых результатов :
- downshifting (снижение вниз по карьерной лестницы, жизнь на «пониженных оборотах»)
- девиация (разнообразные «отклоняющиеся» формы поведения)

И все это карьеры, предполагающее развитие в разных видах и формах.

Конечно, на практике можно встретить гораздо больше вариаций и великое множество смежных форм, например, таких как совмещение позиции наемного менеджера и владельца бизнеса или «двойная карьера» («генералист» + «специалист»), предполагающая наличие одновременно управленческого статуса и наращивание профессионального мастерства в какой-либо из областей. Можно также встретить «карьеру-калейдоскоп» (или «винегрет»), в которой все так причудливо перемешано, что даже нет особого смысла искать какое-либо разумное объяснение принципам ее построения.






«« 34483558_105422
34483558_105419 »»


Комментарии

написать комментарий
Еще нет комментариев

Добавление комментария

Имя
Код
Комментарий oсталось символов: 5000
Показать все смайлики